コーチング行動

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研究

リーダー看護師が素晴らしい人だとミスをちゃんと報告する!?

研究紹介 なにかミスをしたりしたとき、リーダー看護師や管理者によって報告を躊躇することってありますよね。エラーを非難したり、言いふらすような人にはやっぱり報告したくないですし、再発防止策を考える上で効果的なフィードバックもあまり期待できないと思います。そういったリーダー看護師のコーチング行動が素晴らしければ、エラーの報告をちゃんとしてくれるのではないか、という研究です。 Che...
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